人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅動力，為持續(xù)加強后備人才培養(yǎng)，打造一支高素質、專業(yè)化的青年人才隊伍，有效檢驗“以師帶徒”培養(yǎng)效果，集團公司于6月27日—29日開展了為期三天的“以師帶徒”年度考核，對培養(yǎng)期滿一年的學徒員工成長情況進行了全面檢驗。
本次考核由集團人力資源部統一組織，全程監(jiān)督，確?？己斯?、公正，專業(yè)類別涉及技術、造價、資料、安全、財會以及生產經理、專業(yè)工程師、施工員等，共計178人參加。考核采用理論與實操相結合的方式，以理論知識為基礎，同時注重實操技能的培養(yǎng)，全面評估學徒員工職業(yè)素養(yǎng)、理論水平和專業(yè)技能。
理論考核部分分別在集團總部、嶗山分部、榮華建科等設立多個考點，考核內容涵蓋企業(yè)文化、《企業(yè)發(fā)展基本理念》、《十年決議》、《員工手冊》、內部《承包合同》、外部《采購合同》以及專業(yè)知識等多個方面，旨在檢驗學徒員工對企業(yè)文化的認同度以及對崗位職責、專業(yè)知識的掌握程度。
工程技術人員筆試現場
應用技能人員筆試現場
造價人員筆試現場
財務、資料人員小程序答題現場
工程技術、技能類的實操考核分土建、安裝兩大類，由集團工程管理中心、人力資源部牽頭在六公司張少杰項目部施工的海信·璟悅項目組織開展，現場設實測實量、鋼筋、模板、防水、標養(yǎng)室、電井、管井等九個考區(qū)，有關分公司總工及安裝經理擔任評委并現場評分?？己藘热莘譃楝F場問答及儀器使用，現場問答主要考核施工現場的鋼筋、模板、標養(yǎng)室、防水、砌體、電氣豎井安裝、水暖豎井安裝的施工工藝及控制要點、質量標準掌握情況；儀器使用包括靠尺、塔尺、混凝土回彈儀、激光測距儀、水準儀和全站儀等儀器。
土建實測實量考核
土建技術員水準儀實操考核
標養(yǎng)室實操考核
模板工程師實操考核
鋼筋工程師實操考核
混凝土回彈儀使用考核
防水工程實操考核
安裝人員電井實操考核
安裝人員管井實操考核
安全員考核在榮華建科培訓學校開展，共設置生活區(qū)隱患、室內作業(yè)隱患、腳手架隱患、屋頂作業(yè)隱患、基坑隱患五大場景，內容涵蓋高處作業(yè)、腳手架、臨時用電、基坑、起重吊裝、施工機具、消防、個人防護用品等。通過真實、實際工作場景，全面考察對儀器使用的掌握程度及專業(yè)知識與施工現場相結合的能力。
安全員人機互動考核
造價實操按照土建、安裝專業(yè)分類重點考核算量軟件的實際應用，包括對算量軟件操作的熟悉程度、審圖的細心程度，對工程量計算規(guī)則以及定額內容的了解程度。
土建造價人員實操考核現場
財會實操重點考核項目管理系統中單據錄入、票據登記、付款申請、合同結算確認，以及正確掌握個人所得稅款計算等專業(yè)知識。
通過此次考核，許多青年員工脫穎而出，他們在專業(yè)技能上取得了顯著進步，同時在企業(yè)文化、團隊協作、溝通協調等方面也得到了充分鍛煉，正逐漸成為各個崗位上獨當一面的新生力量，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定了堅實基礎。
“以師帶徒”活動既可以幫助企業(yè)正確定位員工，甄選不同人才，又可以幫助青年員工快速成長，是人才培養(yǎng)工作的一項有效措施。今后，集團公司將繼續(xù)以“以師帶徒”作為人才培養(yǎng)的重要手段，不斷完善人才培養(yǎng)機制，加強青年人才隊伍建設。各級單位要高度重視“以師帶徒”活動的開展，扎實落實集團公司人才培養(yǎng)相關要求，進一步加強對青年人才的開發(fā)和管理力度，充分激發(fā)學徒員工學技術、鉆業(yè)務、立足崗位成才的積極性，激發(fā)導師“傳、幫、帶”作用，通過師徒結對、定期考核、交流學習等多種方式，全力鍛造一支專業(yè)精、技術硬、肯擔當、善作為的青年人才隊伍，為集團公司高質量穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才保障。
榮華集團版權所有魯ICP備10206554號-8 / 魯公網安備 37028502180172號
關注榮華
返回