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7月21日，集團公司2025年“新星聚力 共耀榮華”迎新會在總部32樓會議室隆重舉行。集團公司高管、分（子）公司總經(jīng)理、集團副總師、集團職能部門負責人以及2025年全體新員工參加會議，集團公司董事長孫涌出席會議并致辭。會議由人力資源部總監(jiān)呂曉莉主持。

此次新員工入職報到及培訓(xùn)系列活動自7月16日啟動，為期五天，集團公司對本次活動做了精心部署與安排，從入職報到到參觀集團總部，從集中培訓(xùn)到項目參觀等，確保每個環(huán)節(jié)有引導(dǎo)、有服務(wù)，全力保障新員工安心入職，帶給他們“一個家庭”般的安全感和歸屬感。

集中培訓(xùn)期間，新員工對企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責及基礎(chǔ)專業(yè)知識等有了基本認識與了解，有助于他們快速融入集體，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。通過實地參觀榮華建科、被動房技術(shù)體驗中心、動投創(chuàng)新園、河西安置房及海德山莊等重點項目，新員工沉浸式地感受到了集團公司在綠色建筑、智能建造及民生工程等領(lǐng)域的領(lǐng)先實力和卓越成就。

7月21日，集團公司2025年迎新會隆重舉行，集團公司高管、分（子）公司總經(jīng)理及集團副總師、職能部門負責人依次與新員工見面，新員工也逐一做了亮相介紹，現(xiàn)場互動交流氛圍熱烈融洽。

新員工代表李巖分享了入職培訓(xùn)期間的感悟和收獲，表達了對今后工作的期待與決心，表示將腳踏實地、銳意進取，肩負使命、砥礪奮進，為集團公司的發(fā)展貢獻力量。

集團公司董事長孫涌在迎新會上致歡迎辭，表達了對新員工最熱烈、最誠摯的歡迎。致辭中，他結(jié)合自身36年的從業(yè)經(jīng)歷，與新員工分享了成長心得，并提出殷切期望。

首先，要把了解企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化作為開啟職業(yè)生涯的第一課。希望大家堅持學(xué)習企業(yè)文化，熟知企業(yè)使命、愿景、價值觀、核心文化等等，把“甘于吃苦、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新”的榮華精神接續(xù)下去，轉(zhuǎn)化為自身成長進步的動力。

第二，修身立德、志存高遠。要遵守黨紀國法、規(guī)章制度，真誠寬容、團結(jié)同事、謙虛謹慎；要有遠大志向，堅定理想信念，正確看待困難與挫折；要腳踏實地、干在實處，用年輕人應(yīng)有的進取心和責任感，踏踏實實把工作做好；要心懷感恩、廉潔自律，珍惜發(fā)展平臺，把握成長機會，清清白白做人，干干凈凈做事，努力成為德才兼?zhèn)涞臈澚褐拧?/p>

第三，專注好學(xué)、躬身力行。孫涌董事長勉勵新員工要及時轉(zhuǎn)換角色，以“空杯心態(tài)”做歸零者，把經(jīng)受的挫折當成未來成長的根基，依托榮華獨具特色的人才培養(yǎng)模式和豐富的資源支持，潛心鉆研、向下扎根，主動向?qū)?、同事、前輩學(xué)經(jīng)驗、學(xué)智慧，在實踐中以干代練，錘煉本領(lǐng)、增長才干。同時，他希望大家要堅持學(xué)習，堅持終身學(xué)習、與時俱進，緊跟行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期和人工智能發(fā)展步伐，以深厚扎實的學(xué)識、開闊廣博的視野為未來的持續(xù)成長打牢根基。只要肯鉆研、敢突破，持之以恒地把工作當成事業(yè)全身心投入，堅持知行并進的學(xué)習精神，就一定能實現(xiàn)自己的理想和人生價值。

同時，孫涌董事長要求各級用人單位要以“嚴管厚愛、容錯糾錯”的胸懷格局，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度出發(fā)，積極落實好人才培養(yǎng)計劃和實施方案，有方向、有計劃、有步驟地做好青年人才培養(yǎng)工作，幫助新員工們盡快成長為青年人才梯隊的中堅力量，為公司做好人才儲備。

后浪奔涌向未來，前浪護航守初心。迎新會結(jié)束后，這批懷揣夢想的新生力量，將奔赴公司各條戰(zhàn)線，正式踏上工作崗位。希望新員工們以飽滿的熱情和昂揚的斗志，扎根基層汲取力量，努力奮斗，用實干與智慧為集團公司的高質(zhì)量發(fā)展注入青春動能，增添榮華新光彩。